30岁的运营人会遇到什么样的尴尬事情？而我们又要如何面对这样的情况，以及如何处理？

一、30岁的运营人到底有多尴尬？

先前看过这样一组数据，3年以下的运营人占比为90.6%，3-5年的运营人占比5.4%，而5年以上的运营人只有1.1%。

而在年龄分布上，90后占比78.8%，其中包括15.3%的95后，而80后占比18.7%，70后为2.5%。当90后被挂上油腻的标签，让30岁的80后们情何以堪。

从工作年限分布和从业年龄分布上来看，90后已经成为绝对的主力军，并且运营新人越来越多，3岁以上的运营人要么成长为金字塔塔尖上的人，要么被淘汰出这个行业。

那么，30岁的运营人为什么变得这么少？不成长为运营总监就不能继续做基础运营工作么？30岁的你是否已经成为运营总监了呢？或者是自己创业了呢？这是时代的残酷也是时代的考验。

也许收入是很多人选择离开这个行业的原因。

89%的运营人薪资在12K以下，低于8K的占到了69.8%，30岁的人要开始考虑买房、结婚、生子，即便是在普遍房价2万左右的非一线城市，一套80平米的住房首付3成每月要还6000元贷款。再加上生活、养孩儿、养老的开销，如何能够支撑？

并且请注意，这是非一线城市，非一线城市即便是运营总监的薪资也要比北上广的同岗位薪资少将近一半。

我们再来看看加班情况，随着工作年数的增长，每天加班情况在逐渐上升，工作1-3年每天加班占比13.7%，而工作5年以上每天加班占比为20%。而做过运营管理的人都知道，即便不在公司，手机上也在时时关注着数据、热点、UGC内容、招聘……

对于30岁的运营人来说，当你有了家庭、孩子和生活压力，当你现有的工作遇到天花板或被迫离职，你该如何选择？

对于30岁的人来说，求职不再是追求梦想和情怀的过程，而是对自己的一次买卖交易，甚至很可能被迫将自己“贱卖”。

二、如果跟不上变化，很快就会被out出局

移动互联网的迭代变化非常快，2017年我们还在谈论人工智能和大数据，2018年很多人就开始ALL in区块链；2016年的内容传播还是读图时代，而2017年小视频、直播、知识问答开始大行其道；2017年我们还在研究今日头条的机器分发算法，而2018年就开始想怎么拍出一条15秒的抖音，有专家指出，即将到来的5G时代是短视频的时代，我们目前要考虑的是传统工业企业如何在短视频这块模式中取得更大的成功。

想要保持行业敏锐性，就要不停的刷新再刷新。在快速变化的行业面前，所谓经验，并不是一篇10W+，而是一套方法论。

要么出众，要么出局，没有什么所谓的退路。

三．空降运营总监很难“驯化”团队

30岁的运营人往往开始带团队，从运营经理到运营总监，除了拉新、促活、留存，还有市场、品牌、客服，但如果你是一个空降的总监，除了过往的背书，还要有征服团队的技能。

因为运营里有太多的东西是没有标准的，而总监就是标准的来源。所以一支成熟的运营团队需要磨合、培训、培养、试错，而如果你是空降的总监，留给你的时间并不会有这么多。当然，除非你只在一家公司做运营，这个团队有你的每一份心血，成为总监的你就不会有这么多忧虑了。

对于30岁的运营人来说，职业的选择性会越来越少，而在30岁求职时还想保留一份体面，请多珍惜过往的经历和时间，以及和值得你深入交往的人。

你的平台，取决于你的规划筹谋

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