根据美国移民基金的了解，概括出一下几点移民美国的文化差异。

　　中西价值观的差异

　　价值观就是人评判事物的总标准，人们往往用它衡量是非对错。中国大陆新移民的价值观基本上都是从国内带来的，与西方价值观差异很大，他们大都有很强的追求成功的愿望、显示优越的攀比心理、看重金钱的“实用主义哲学”、重视后代教育、官本位的等级观念、看不起体力劳动者等；而西方价值观注重自由、民主、平等、人权、追求个人享乐、在财产和子女等方面不攀比、没有等级观念、不干预子女学业、婚姻和工作等。当新移民遇到中西价值观冲突时，有些人会感到不适应，有的对西方价值观会抵触和排斥，不仅给新移民融入当地主流社会增加了困难，而且心理上还会产生一种“被边缘化”的感觉。

　　职业身份差异

　　职业身份是人在工作上所体现的被世俗文化认可的社会身份。由于西方国家与中国大陆的制度不同，人们的职业观念和文化理念也不一样。在中国大陆，职业不仅代表着工作，而且还代表着身份的贵贱和社会地位的高低。一般来说，机关干部、企业家、高级知识分子和管理层的金领、白领等职业人士，具有职业身份和社会地位上的优越感。社会上人们普遍存在着职业身份歧视，企业家看不起个体户，白领看不起蓝领，公务员看不起工人，供热看不起民工，城里人看不起乡下人。而西方国家从制度到人们的观念上，都十分平等，市长和市民，大学教授和出租车司机都是一种职业，没有什么差别，所以没有职业身份的歧视。

　　生存环境差异

　　据美国移民基金的了解，新移民觉得离开了中国大陆那种趋炎附势、潜规则横行、阳奉阴违、盘根错节的人文环境，以及被严重污染的自然环境，远离了“污染源”，心里干净多了。到了西方国家，心灵自由了，文化多元了，环境改善了，只要不触犯法律，没有任何人对你指手画脚，一切都可以根据自己的喜好自主选择。不过，有过去的“大国自豪感”成为西方国家的“少数民族”心理上还是免不了有些落差，他们在希望在与华人老移民的圈子能够找到一些同宗同族的亲切感和文化认同感，这样至少可以减少心理上的的不适感和环境上的陌生感。