? ? 职场中，老实人是一个任劳任怨、兢兢业业的人，每当领导交代一件事情，所有人都不愿意去做的时候，他都会挺身而出，尽心尽力，默默去完成，任劳任怨！

? ? ? 在工作中，只要你稍稍留意下，就会发现，领导身边的“红人”不会是平时干活较多的老实人，大多是比较能说会道、会办事的、气场足的人。

为什么会这样呢？我们到底该怎样和领导相处？才能的到老板的重用呢？

一、做人不要太老实
“人善被人欺，马善被人骑”，老实人被欺负是顺理成章的事。

（1）?太老实就意味着非常容易被欺负

? ? ? ?老实人总是勤勤恳恳、任劳任怨，上司要你做或者是安排你做，都是根据工作需要，因为你不懂得拒绝，所以一些好干的容易的活都被一些聪明的人挑走了，剩下的就是一些难干的，累死人不偿命的活。然而干完之后倒还显得有些吃力不讨好了。

（2）老实人不善于表现自己

即便是自己应该得到的也不去争取，会觉得不好意思，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，甚至常常被人遗忘还有这样一个人存在，很难引起他人的重视。只知道一味的付出却得不到相应的回报。
（3）老实人不重视自己的利益

? ? ? ?老实人不加入任何的利益团体，只知道过自己的生活，也没有给别人带来好处的能力，而给别人带不来任何好处的人在整个利益关系的链条中就会处于不被人重视的地位。

二、话办事不能太实在——职场中为人处世要圆滑
（1）?说话办事太实在领导不愿意听——领导喜欢听好话

职场中要懂得察言观色。领导喜欢什么？除了工作能力，还有拍马屁技术！

你说你不和同事了解瞎侃也就行了，领导的面子你也不给，你都不能张心眼，你说你怎么才能升职位。
（2）?说话办事太实在被领导认为情商低

一个人情商的高与低基本上决定这个人与领导相处的融洽度，所以，如果你说话太实在，往往被领导认为你这个人不活泛，没有培养价值，更不会在你身上花太多心思了。

因此，职场中做人不能太老实，要有一点心机。为人处事留一点心机，是保护自己免受伤害的需要。