运营思路/蔡兰花：马云告诉你创业的核心是什么？

企业是“人”做出来的，不是“事”堆出来的。

——严介和

如今，人人都想投资创业，但是谁能真正理解创业的核心是什么呢？

如果一个企业从零做起都是你一手操办的，最后做成功了，你就是创业者。很多人认为，创业有激情就能过千难过万口达到成功。因为这个错误的定论，让现在所谓的成功学泛滥，误导了很多人。

一个创业者，真的用一种创业精神就能驱动成功吗？显然不能。

我们先来看一句经典的话：

“以天下人为眼，便可无所不见；以天下人为耳，便可无所不闻；以天下人为师，便可无所不通！”

这句话是说善于用才，就能所向披靡。

汉高祖刘邦在打败项羽，整个天下都将其收入囊中，在一个宴会上，他说：“的，运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良、陈平。安抚百姓，供应粮草不断，我不如萧何。带着千军万马，攻无不克，战无不胜，我不如韩信。”汉高祖刘邦正是得人才则得天下。

那问题来了，创业的核心是什么呢?

那是人才，你懂得整合人才团队，就能成功。

找 人

“千里马常有而伯乐不常有”。说到团队，很多人会以《西游记》中的唐僧师徒团队举例，四个人中，最无能看来就是唐僧了，但是从另一角度来说，四个人中最有才的是他，西天取经没有他的领导，是不可能成功的。所以，这就需要你有“火眼金睛”去发掘人才。比如马云找来“18罗汉”有了现在的阿里巴巴帝国。团队是企业的核心，没有团队什么都做不了。

人 心

很多团队在创业盈利后却四分五裂了，最强的壁垒通常是从里面先被击破的，那就是人心散了。很多公司都容易遇到员工辞职的问题，员工为什么辞职？原因就是马云所说的，干得不爽了！

好多人认为，人随便可以找，只要给钱就行了，这也是很多企业做不大的原因。一个老员工价值远高于新员工的价值。比如新员工不熟悉公司的运作，不了解工作的各个环节，这又涉及到一个员工培训和相处磨合的问题，到最后还可能不合适需要另找，所以，得稳定的人心很重要。

在创业初期，阿里巴巴曾有段时间没钱发工资，马云就找员工借钱给他们发工资。觉得不可思议吧，那有找员工借钱发员工工资的？马云知道对于指着工资养家糊口的员工来说，工资的重要性。公司的财富不是金钱，而是一批给力的员工。事实证明了这个决策的正确性，也正是因为让团队稳定了下来，才有了今天的阿里巴巴。

育 人

阿里巴巴在遇到资本寒冬的时候，马上就要活不下去了，怎么办？很多人会第一想到去开拓新业务，救活公司。但是这事他们也干过，依然毫无起色。后来马云想到最根本的问题，就是公司员工的知识结构和技能不足，没有好的团队，你怎么能打好仗呢？于是，他把最后的钱来办员工培训，以此来提升整个公司的战斗力！而这个很特别的员工培训对阿里巴巴的再次起死回生起了关键性的作用。

“用人就是育人”。找到优秀的人才，有稳定的团队，不见到人人都是专家良才，真正的专家良才只会独立门户，不可能被你驾驭。你找的只能是适合你的人才团队，而不是最优秀的人才，所以，我们需要对员工进行综合素质和技能的培训。

聚 人

钱到位，人心不一定到位，真正让团队凝聚发挥最大的市场作战力，这就关乎一个企业文化的建设。“一个企业寿命的长短，则取决于企业文化的优劣。”企业文化等同于企业的灵魂。

我们来看看阿里巴巴的“灵魂”：通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界，让天下没有难做的生意。这是阿里的目标也是大家的目标，这个灵魂有什么用呢？就是让整个团队凝聚力更强！

没有让员工产生归属感的价值观，这个企业不能持续地长久发展。

总 结

创业不是一件只讲激情的事，成功不是偶然，不是碰运气，它需要各方面的人才整合，更要懂得人心。有一群人因为你聚在一起为一个目标而忘我奋斗，那你离成功就不远了。

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