本人是一名淘宝运营，在公司主要是做技术类的工作，所运营的店铺效果也不错。最近老板和我商量，在外面地铁口附近租办公室，成立一个运营中心，由我来管理，具体招聘条件由我来定(老板的意思是，新团和旧团队是分离的，新团队随便我怎么搞都没问题)，但我对团队管理没什么经验，于是我就想了一套我自认为比较完美的方案，大家帮忙给点意见。

既然条件由我来定，老板对我的人品和工作又是认可的，那就参照我自已的样本来招人即可。我在这公司大概的工作时间是周1-6，但具体工作上班时间不需要严格遵守，有时候我会早上不来上班，但到晚上所有的人走后，我又会来办公室加班分数据，毕竟运营的工作是以创意输出为主的，有时办公室一大堆人的时候反而想不出好的东西出来。

既然我是不愿意受时间约束的，相信其他的运营出是这样吧，于是我就想出一个专门针对运营而设的工作了。工作核心是，上班时间自由，加班自由，半学习半工作的模式。具体工作内容是：试用期内底薪2500元，双休，可自由申请加班20元/小时，上班时间9：-18点 或13点-22点，按自已的需求自由选择。加班原因可以是看视频学习，也算是加班。3个月试用期。

底薪是低一点，但我们是有运营经验的公司，而且也是支持半工作半学习的，具备增值空间。工资设高了，我又怎么确定你是真的对我们公司的工作有兴趣还是看钱份上呢？而且如果你是上进的想拿高一点工资也可以通过加班的方式来达到啊。我们现在的客服也是2500底薪，但她们每月拿到手的工资也不会低于6K。

毕竟这只是试用期大家都不必太在意这些东西，但如果一但认可你，试用期后我会尽量将你的收入设计到5K以上，至于能不能再拿更高的收入，就要看你的能力了。这个想法我跟老板谈过，他是非常支持我这样做的。可能有人会说，这样如果是招了一些会摸鱼的人进来怎么办，再怎么摸也是3个月，这3个月里多跟他们交流，就看他的学习能力，大概也能判断他是怎么样的一个人了。如果一个企业是不允许别人犯错，才是这个企业最大的错误。